Coaching.
Für Unternehmen.
In Ihrem Unternehmen oder Ihrem Team „läuft es nicht rund“?
Es gibt Konflikte und Blockaden zwischen Einzelnen, Probleme bei der Arbeit und in Abläufen?
Mitarbeiter wirken demotiviert und werden den Anfordungen scheinbar nicht gerecht?
Oder Führungskräfte und Mitarbeiter haben gegenseitige Akzeptanzprobleme?
Die Psychologische Handanalyse kann bei der Klärung dieser Themen helfen, Strukturen verbessern, Blockaden lösen und Fragen beantworten wie:
- Wie ist jeder Einzelne und das Team im Gesamten aufgestellt?
- Welche Stärken kann jeder Einzelne einbringen?
- Geht das Unternehmen dementsprechend richtig mit den einzelnen Mitarbeitern um?
- Wie kommt das Unternehmen / Team den Herausforderungen des Einzelnen entgegen?
- Wodurch entstehen Konflikte? Wie lassen sie sich lösen?
- Was steckt hinter Lustlosigkeit, Demotivation, Überforderung?
- Lassen sich Führungspositionen besser besetzen?
Als moderne Methode zum Entdecken individueller Potenziale dient die Psychologische Handanalyse nicht nur der persönlichen Erkenntnis, sondern ist auch hervorragend dazu geeignet, in Teams und Unternehmen positiv auf Menschen, Abläufe und die gemeinsame Arbeit zu wirken. Dafür werden die persönlichen Analysen jedes Einzelnen in einen Kontext gebracht und bieten dadurch einen neuen Blickwinkel auf die Situation.
Unternehmens-Coachings sind im Rahmen von Einzelsitzungen und / oder Teamsitzungen möglich.
Der Psychologischen Handanalyse jedes Einzelnen folgt eine Kontextanalyse und die weitere Beratung. Voraussetzung ist immer das Einverständnis und die Mitwirkung aller Beteiligten.
die Kräfte der Mitarbeiter optimal für alle Seiten einzusetzen,
den Teamgeist zu fördern, Zufriedenheit zu schaffen,
ein gesundes Betriebsklima zu erlangen,
Mitarbeiterbindung zu generieren
und damit den Unternehmenserfolg zu steigern.
Coaching-Angebot
- Vorgespräch, Themeneinführung
- Psychologische Handanalyse
- jedes Einzelnen, Identifikation der
- Kompetenzen und Potenziale
- Einzelcoachings:
- Stärkung des Selbstbewusstseins,
- Abbau von Blockaden
- Teamcoaching:
- Stärkenbasierte Entwicklung des Teams,
- Steigerung von Akzeptanz,
- Verständnis und Vertrauen
Coaching mit „Incentive-Charakter“
Wie vermittle ich meinen Mitarbeitern, dass ich die Psychologische Handanalyse gerne als Methode einsetzen möchte?
Wie gewinne ich mein Team für einen konstruktiven Prozess?
Die Psychologische Handanalyse ist keine geheimnisvolle Esoterik, die negative Fixierungen oder Ängste auslöst, sondern vermittelt den Menschen konstruktiv ein besseres Verständnis ihrer Persönlichkeitsstruktur und Lebensaufgaben. Sie zeigt auf, wie persönliche Potenziale gehoben und das gemeinsame Arbeiten verbessert werden können. Dadurch hat jeder Einzelne einen positiven Erkenntnisgewinn und kann Zusammenhänge, bisherige Probleme und die entsprechenden Lösungsansätze besser verstehen und einordnen.
Oftmals begegnen Menschen der Psychologischen Handanalyse erstmalig auf Events unter dem „Probier-Aspekt“ und sind positiv überrascht über die Erkenntnisse aus ihrer Hand. Ein Gruppen-Coaching kann daher wie ein Incentive für die Mitarbeiter verstanden werden, als Belohnung und Anreiz für jeden Einzelnen.
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